员工基本信息管理

主要包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、毕业院校、专业、身份证号、职务、离职日期、离职原因、培训、工作履历、现住址、联系电话。
《员工应聘登记表》加以收集并录机，统一报人事部门。
基本信息管理有助于人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等。


招聘使用

使部门人力资源计划与组织的战略协调一致。
对申请人进行面试作最终录用和委派决定。
对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写。
制定人力资源计划。
实现人力资源合理配制。