对“人才测评”的两种理解
广义
人才测评的广义理解是对各类人员进行测试和评价，这种理解包括对
人才的生理特点和心理特点进行测量和评价。
狭义
人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评价，在社会生活
中的绝大部分职业和社会生产中大部分岗位其绩效水平，大多与任职者
的个性、能力、态度、兴趣、动机有着直接关系，通过对这些心理素质
的测量和评价大多能够准确预测任职者未来的绩效水平，能够判定任职
者与岗位的匹配程度。
人才测评的方法与工具
1、面试
2、心理测验
3、情境模拟
4、评价中心
5、360度评价

1、笔试
2、面试
3、情境测试
4、工作样本
5、综合测试