全球人才争夺的特点 从21世纪开始，人类将更加重视人力资源的开发利用，特别是重视创造性人才，最大限度发挥他们的作用。但是，人力资源是有限的、流动的，优秀人才和一流的成果就成为争夺的对象。可称为争夺“制脑权”。现阶段的“制脑权”争夺有以下主要特点： 新经济的快速发展主要依靠争夺全球性的创造性人才。谁抢先一步，谁就占有有利地位。一个国家不能单纯阻止本国人才流出，而应该创造条件留住人才并且吸引外国人才。作为发展中国家，最初可能处于人才净流出地位，为了实现人才净流入，关键是建立机制，吸引已流出人才回流。回流人才能够带回他们在科技、管理和销售等方面的技能，还会发挥所长，把各自专业内的国外科学家和投资者联络带回本国。。。。。