资料名称: | 构建卓越的企业文化 |
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上传作者: | 谭俊峰 | 资料类别: | 企业文化 |
资料格式: | PDF文档 | 下载次数: | 983 |
更新时间: | 2010-04-19 08:30:13 | ||
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所属学院: | 企业商学院 |
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第一部分:聚焦文化命题――认知企业文化管理的现实性与紧迫性
面对高歌猛进的文化热潮,大到国家、社会,小到企业、个人,无一不在文化反思中挣扎、摸索与前行。如何准确把握这种文化回归的必然性和企业文化管理的现实性,进而从战略高度认知、思考与建设企业文化,是每个领导者必须面对的管理挑战。
第二部分:解析文化障碍――理解企业面临诸多管理问题的文化因素
企业在经营管理过程中所出现的各种问题与矛盾,并非是偶然与杂乱无章的,而是符合某种逻辑。突破这种经营困境的难点并非是头疼医头、脚疼医脚的策略,而是一种思考,一种基于文化理念的思考,进而寻找与跨越阻碍企业成长的文化樊篱。
第三部分:厘清文化结构――构建层次清晰、逻辑严谨的文化结构关系
亚里斯多德在《形而上学》中说,“所有的事物都是为着一个目的而具有某种秩序。”对企业文化自身的研究也应如此,即我们必须在厘清企业文化内在结构与逻辑关系的基础上,系统地提出企业必须回答的基本文化命题是什么,而非口号与誓言。
第四部分:推进文化建设――掌握企业文化建设的基本程序、过程、方法
企业文化建设是企业对自身文化的“梳理、继承、扬弃、创新”的过程,文化建设过程有其内在的逻辑与程序,而非仅仅围绕起草一份“文化纲要”或“制度性文件”了事。企业文化建设必须坚持正确的思想、方法与程序,而非走过场、赶形势、出成果。
第五部分:实施文化管理――借鉴企业文化管理的工具、方法、形式、活动
任何企业的文化不可能外部给予,文化本质上是内生的。文化管理是一个长期而艰难的“过程”,这个“过程”必须始终由企业来主导。管理者必须学会如何通过日常的企业文化管理,来不断提升与统一全员的价值观与精神境界,以扩大企业的成长边界。
面对高歌猛进的文化热潮,大到国家、社会,小到企业、个人,无一不在文化反思中挣扎、摸索与前行。如何准确把握这种文化回归的必然性和企业文化管理的现实性,进而从战略高度认知、思考与建设企业文化,是每个领导者必须面对的管理挑战。
第二部分:解析文化障碍――理解企业面临诸多管理问题的文化因素
企业在经营管理过程中所出现的各种问题与矛盾,并非是偶然与杂乱无章的,而是符合某种逻辑。突破这种经营困境的难点并非是头疼医头、脚疼医脚的策略,而是一种思考,一种基于文化理念的思考,进而寻找与跨越阻碍企业成长的文化樊篱。
第三部分:厘清文化结构――构建层次清晰、逻辑严谨的文化结构关系
亚里斯多德在《形而上学》中说,“所有的事物都是为着一个目的而具有某种秩序。”对企业文化自身的研究也应如此,即我们必须在厘清企业文化内在结构与逻辑关系的基础上,系统地提出企业必须回答的基本文化命题是什么,而非口号与誓言。
第四部分:推进文化建设――掌握企业文化建设的基本程序、过程、方法
企业文化建设是企业对自身文化的“梳理、继承、扬弃、创新”的过程,文化建设过程有其内在的逻辑与程序,而非仅仅围绕起草一份“文化纲要”或“制度性文件”了事。企业文化建设必须坚持正确的思想、方法与程序,而非走过场、赶形势、出成果。
第五部分:实施文化管理――借鉴企业文化管理的工具、方法、形式、活动
任何企业的文化不可能外部给予,文化本质上是内生的。文化管理是一个长期而艰难的“过程”,这个“过程”必须始终由企业来主导。管理者必须学会如何通过日常的企业文化管理,来不断提升与统一全员的价值观与精神境界,以扩大企业的成长边界。
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