员工学习与发展规划作为实现企业员工职业能力整体持续提升的重要工作，越来越受到企业管理者的重视。企业要发展，必须有把企业战略执行到位的职业员工队伍，员工学习与发展规划是实现各级员工整体能力持续提升的核心管理领域。本案例根据客户企业的具体需求和专家多年的管理实践，就此提出具体的意见和操作办法。