人力资源为什麽要做战略伙伴
- 科技发展，促进激烈竞争。对赢利的追求要求用更少的资源做更多的是 — 事半功倍
- 大环境对业务的要求越来越高
- 对客户反映速度
- 组织应变能力
- 业务部门对人力资源提出挑战
- 培养组织应变能力
- 创造性地吸引和保留人才
- 流程简化，通俗易懂
- 人力资源反思，怎样为业务增值
-不变就被淘汰
-不变就被甩掉，外包
- 不变就永远不被重视
- 变 — WTO 之后中国最火的十大职业之一