| 资料名称： | 《人力资源从业人员的职业发展》 |
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| 上传作者： | 郭俊平 | 资料类别： | 职业规划 |
| 资料格式： | PPT幻灯片 | 下载次数： | 1392 |
| 更新时间： | 2009-12-25 17:08:21 | ||
| 所需C币： | 6C币/年 (备注：包年会员不需C币) | ||
| 所属学院： | 企业商学院 |
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HR工作的最终目的是为了企业的成长，企业成长是考调动员工积极性和帮助员工成长来实现的。值得提到的一点是，去年开始的大规模全球性裁员的残酷性。企业不盈利，就谈不上员工的利益
原因：中国教育没有HR专业、国内缺少HR人才。但是我们要努力把HR做成一个需要高质量人才的职业
HR既不是警察，也不是保姆
HR做得时间越久、越深入，压力和挑战就会越大，如冲突的解决、情理法的平衡，有时甚至要面对挑衅和威胁。Exp. Drivers’ pay in ALSTOM.
HR 不能关起门来闭门造车。HR必须走到员工中去，了解各部门和大家的需求，帮助他们解决实际问题，才可以做业务伙伴
建立基础容易，以后的价值体现会越来越难 Exp. My DPM with MD on People Development instead of training.
原因：中国教育没有HR专业、国内缺少HR人才。但是我们要努力把HR做成一个需要高质量人才的职业
HR既不是警察，也不是保姆
HR做得时间越久、越深入，压力和挑战就会越大，如冲突的解决、情理法的平衡，有时甚至要面对挑衅和威胁。Exp. Drivers’ pay in ALSTOM.
HR 不能关起门来闭门造车。HR必须走到员工中去，了解各部门和大家的需求，帮助他们解决实际问题，才可以做业务伙伴
建立基础容易，以后的价值体现会越来越难 Exp. My DPM with MD on People Development instead of training.
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