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培训目的
通过课程学习，了解劳动者派遣管理、工资集体协商、劳动安全卫生和企业劳动争议处理的概念特点、内容、程序和步骤等。
结合教程提供案例分析和对习题进行内容提示。

课程链接/劳动关系的描述
第一节 劳动者派遣管理
一、劳动者派遣的概念P351
二、劳动者派遣的特点P353-354
三、劳动者派遣的成因P354-355
（一）降低劳动管理成本
（二）促进就业与再就业
（三）为强化劳动法制提供条件
（四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
第一节 劳动者派遣管理[能力要求]
一、劳动者派遣机构的管理/3个内容/P355
二、派遣劳动者的管理/ 4点/P356-357
三、应用实例P357-359
第二节 工资集体协商[知识要求]
一、工资集体协商P359
二、工资指导线制度P361-362
三、制定工资指导线遵循的原则P362
四、工资指导线的主要内容P362-363
（一）经济形势分析
（二）工资指导线意见/有3条
五、劳动力市场工资指导价位P363-364
第二节 工资集体协商[能力要求]
一、工资集体协商的程序P365-368
一、工资集体协商的程序P365-368
二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 P369-370
（一）信息采集
（二）价位制定/2点原则
（三）公开公布/3点
第三节 劳动安全卫生管理[知识要求]
一、安全生产责任制度P370
二、安全技术措施计划管理制度P370
三、安全生产教育制度P371
四、安全生产检查制度P371
五、重大事故隐患管理制度/4点P371
六、安全卫生认证制度/3点/371
七、伤亡事故和处理制度/4点内容
八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度P372
九、劳动者健康检查制度 P372
第三节 劳动安全卫生管理[能力要求]
一、编制审核劳动安全卫生预算P372-373
二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度P373
三、积极营造劳动安全卫生环境P373-374
四、应用案例
第四节 企业劳动争议处理[知识要求]
一、劳动争议处理概述P377-378
二、劳动争议处理原则P379
三、企业调节委员会对劳动争议的调解P379-380
（一）调节的特点
（二）调节委员会调节与劳动争议仲裁委员会人民法院处理劳动争议时的调节的区别
（三）调解委员会的构成和职责
（四）调解委员会调节劳动争议的原则
四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁P380-381
五、团体劳动争议的特点P382
第四节 企业劳动争议处理
[能力要求]
一、劳动争议处理的程序/ 4点P382
二、调解委员会调解的程序/383
三、劳动争议仲裁程序P383-385
四、集体劳动争议处理的程序/特点6个
五、团体劳动争议的处理方法P385-386
（一）因签定集体合同发生争议的处理方法
（二）履行集体合同发生争议的处理方法
六、劳动争议案例分析的方法P386-387
七、应用案例/案例分析题

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