培训目的

通过课程学习，了解劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与最低工资标准和劳动安全卫生管理的含义、内容、形式等。
结合教程提供案例分析和对习题进行内容提示。

课程内容
第一节 劳动关系的调整方式
第二节 集体合同制度
第三节 用人单位内部劳动规则
第四节 企业民主管理制度
第五节 工作时间与最低工资标准
第六节 劳动安全卫生管理
第一节 劳动关系的调整方式
[知识要求]一、劳动关系的含义P268-270
第一节 劳动关系的调整方式
[知识要求]
二、劳动法律关系的含义和特征P270-272
（一）劳动法律关系
（二）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系的内容是权利和义务
2、劳动法律关系是双务关系
3、劳动法律关系具有国家强制性
（三）劳动关系的构成要素
1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容
3、劳动法律关系的客体
（四）劳动法律事实/
1、劳动法律行为。2、劳动法律事件。
第一节 劳动关系的调整方式
[知识要求]
三、我国劳动关系的转变P272-274
主要表现为以下方面：
1、劳动关系主体明确化。
2、劳动关系多元化
3、劳动关系利益复杂化。
4、劳动关系动态多变化。
5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
第一节 劳动关系的调整方式
[能力要求]
劳动关系调整的方式P274-277
（一）劳动法律法规
（二）劳动合同
（三）集体合同
（四）民主管理（职工代表大会，职工大会）制度
（五）企业内部劳动规则
（六）劳动争议处理制度
基本特点
1、群众性。2、自治性。3、非强制性。
（七）劳动监督检查制度
第二节 集体合同制度
[知识要求]
一、集体合同概述P278-280
（一）集体合同的概念
（二）集体合同的特征
1、集体合同是规定劳动关系的协议。
2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。
3、集体合同是定期的书面合同。
第二节 集体合同制度
[知识要求]
（三）集体合同与劳动合同的区别P278-280
1、主体不同。
2、内容不同。
3、功能不同。
4、法律效力不同。
（四）集体合同的作用和意义/4个方面

第二节 集体合同制度
[知识要求]
（五）订立集体合同应遵循的原则P278-280
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2、相互尊重，平等协商。
3、诚实守信，公平合作。
4、兼顾双方合法权益。
5、不得采取过激行为。

第二节 集体合同制度
[能力要求]
一、集体合同的形式与内容P280-281
（一）集体合同的形式
（二）集体合同的期限
（三）集体合同的内容
1、劳动条件标准部分。
2、一般性规定。
3、过渡性规定。
4、其他规定。
第二节 集体合同制度
[能力要求]
二、签订集体合同的程序P281-283
（一）确定集体合同的主体
（二）协商集体合同/3个方面
（三）政府劳动行政部门审核
（四）审核期限和生效
（五）集体合同的公布
第二节 集体合同制度
[能力要求]
三、集体合同的履行、监督检查和责任P283
（一）集体合同的履行
（二）履行的监督检查
（三）违反集体合同的责任
四、应用案例分析P283-287
第三节 用人单位内部劳动规则
[知识要求]
一、用人单位，内部劳动规则的含义P287-288
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
第三节 用人单位内部劳动规则
[知识要求]
二、用人单位内部劳动规则的特点P288
1、制定主体的特定性。
2、企业和劳动者共同的行为规范。
3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
第三节 用人单位内部劳动规则
[知识要求]
三、用人单位内部劳动规则的内容P288-290
1、劳动合同管理制度。
2、劳动纪律/6个规则/4个要求。
3、劳动定员定额规则/2个。
4、劳动岗位规范制定规则/4个。
5、劳动安全卫生制度。
6、其他制度。
第三节 用人单位内部劳动规则
[能力要求]
用人单位内部劳动规则制定的程序P290
1、职工参与。
2、正式公布。
第四节 企业民主管理制度
[知识要求]
一、职工代表大会制度P290-292
（一）职工代表大会制度的性质
（二）职工代表大会制度的特点
（三）职工代表大会的职权
1、审议建议权。
2、审议通过权。
3、审议决定权。
4、评议监督权。
5、推荐选举权。
第四节 企业民主管理制度
[知识要求]
二、平等协商制度P292
1、主体不同。
2、目的不同。
3、程序不同。
4、内容不同。
5、法律效力不同。
6、法律依据不同。
第四节 企业民主管理制度
[知识要求]
三、信息沟通制度P293
（一）纵向信息沟通
（二）横向信息沟通
（三）建立标准信息载体
1、制定标准劳动管理表单。
2、汇总报表。
3、正式通报。
4、例会制度。
第四节 企业民主管理制度
[知识要求]
四、员工满意度调查的内容P293-294
（一）薪酬（二）工作（三）晋升（四）管理（五）环境
五、实施员工满意度调查的目的P294-295
（一）诊断公司潜在的问题
（二）找出本阶段出现的主要问题的原因
（三）评估组织变化和企业政策对员工的影响
（四）促进公司与员工之间的沟通和交流
（五）增强企业凝聚力
第四节 企业民主管理制度
[能力要求]
员工满意度调查P295-300
1、确定调查对象
2、确定满意度调查指向/调查项目
3、确定调查方法
4、确定调查组织
5、调查结果分析
第四节 企业民主管理制度
[注意事项]
一、降低沟通障碍和干扰P300-301
二、借助专家、相关团体实现沟通P301
第五节 工作时间与最低工资标准
第一单元工作时间制度
[知识要求]
一、工作时间的概念P301
1、准备和结束工作的时间；
2、作业时间；
3、中断时间；
4、从事其他活动的时间；
5、间歇时间等。
第五节 工作时间与最低工资标准
第一单元工作时间制度
[知识要求]
二、工作时间的种类P302-303
（一）标准工作时间
（二）计件工作时间
（三）综合计算工作时间
（四）不定时工作时间
三、延长工作时间的概念P303
第五节 工作时间与最低工资标准
第一单元工作时间制度
[能力要求]
限制延长工作时间的措施P303-304
1、条件限制。
2、时间限制。
3、延长工作时间。
4、人员限制。
第五节 工作时间与最低工资标准
第二单元 最低工资保障制度
[知识要求]
最低工资的含义P304
在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。
第五节 工作时间与最低工资标准
第二单元 最低工资保障制度
[能力要求]
一、最低工资标准的确定和调整P304-307
（一）最低工资标准确定和调整的步骤
（二）确定和调整最低工资应考虑的因素
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
（三）确定最低工资标准的通用方法
1、比重法。2、恩格尔系数法。
第五节 工作时间与最低工资标准
第二单元 最低工资保障制度
[能力要求]
二、最低工资的给付P307
三、工资支付保障P307-309
（一）工资支付的一般规则
1、货币支付。
2、直接支付。
3、按时支付。
4、全额支付。
（二）特殊情况下的工资支付
第六节 劳动安全卫生管理
第一单元 劳动安全卫生保护
[能力要求]
一、编制职业安全卫生预算P309-310
（一）职业安全卫生保护费用分类
（二）职业安全卫生预算编制程序
第六节 劳动安全卫生管理
第一单元 劳动安全卫生保护
[能力要求]
二、建立职业安全卫生护用品管理台账P310-311
三、组织岗位安全教育P311
（一）新员工实行三级安全卫生教育
（二）特种作业人员和其他人员培训
第六节 劳动安全卫生管理
第二单元 工 伤 管 理
[知识要求]
工伤事故分类P311
[能力要求]
一、组织工伤伤残评定P312
二、工伤保险待遇P313-314
（一）工伤医疗期待遇
1、医疗待遇。2、工伤津贴。
（二）工伤致残待遇

技能练习分析和本章习题提示（详见下载的资料）